劳务派遣属于什么用工性质以及劳务派遣的好处

一、什么样的劳务派遣性质？

劳动就业是指在用人单位的管理下，用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，提供有偿劳动。

劳动就业是指用人单位与劳动人员或劳动派遣公司签订劳动合同，以完成特定的工作，由劳动人员或劳动出口单位管理。组织自己的生产劳动，完成合同约定的工作，并获得劳动报酬。

也就是说，人才派遣就业属于劳务性质，所以不要再犯错误。

二、为什么要实行劳务派遣性质？

劳务派遣在促进派遣员工就业方面发挥着重要作用。提高派遣员工的专业技能和执业能力。保护派遣员工的合法权益。主要体现在以下几个方面：

1.建立新的劳动关系将有助于保护劳动派遣员工的合法权益，充分利用劳动公司的资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广泛的职业选择。

2.企业使用劳务派遣劳动力可以节省用人单位招聘员工的各种费用，如场地租赁费、广告费等；同时可以避免用人单位自行招聘不合格人员造成的损失和处理麻烦。

3.企业实施劳务派遣可以节省用人单位的劳动力，用人单位可以根据生产经营的需要，随时要求劳务派遣机构增加或减少派遣人员，有利于用人单位的灵活性。

三、劳务派遣企业的优势。

1.试用期内的劳务派遣——确保雇主能够准确地选择人才。在试用期内，雇主将新员工转移到劳务派遣公司，然后以派遣的形式进行试用，消除了选拔和试验过程中产生的错误风险，有效地降低了人员成本。

2.选择地方支付社会保障，节省企业的社会保障费用。根据《劳动法》，企业需要为工人投资五项保险（企业需要承担约500元），使用劳务派遣工人，可以大大降低企业的社会保障支出。

3.减少劳动争议，提高企业就业的灵活性和自主权。用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，劳动公司与派遣员工签订劳动（就业）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主就可以避免与派遣员工之间可能存在的人员（劳动）关系纠纷。