劳务派遣有哪些作用呢

劳务派遣用工对劳动者的作用：

1、让申请人享受信息资源。每年都有成千上万的大学生找不到工作。如果个人通过劳务派遣公司输入相关信息，通过派遣公司搜索申请职位，可以享受整个劳务公司强大的信息资源。

2、更好地维护自己的合法权益。员工在工作中往往不能很好地保护自己的利益。劳务派遣机构将监督用人单位的标准化就业，劳务公司可以帮助派遣员工获得各种社会保障等合法权益。

劳务派遣就业的社会作用

1、就业渠道而言。传统的就业方式相对单一，信息不对称，企业找不到员工，求职者找不到企业。但通过派遣公司，工人可以在就业市场上获得更多的就业信息，更广阔的就业空间，并灵活地选择就业机会。

2、临时工作需求。这个问题可以通过劳务派遣有效解决，用人单位可以在派遣机构找到符合岗位要求的专业技能派遣员工。

劳务派遣对用人单位的作用

1、劳动管理和就业成本。

通过劳动派遣和就业，用人单位可以从日常工作中动管理事务从日常工作中分离出来，大大降低管理成本，有利于企业关注企业的核心。战略劳动管理工作，以提高自身的效益。

2、就业风险而言。

由于三方关系的存在，用人单位与劳务派遣单位签订劳动派遣协议，派遣单位与劳动者签订劳动合同。由于用人单位与派遣员工之间只有劳动使用关系，没有劳动合同关系，劳动纠纷减少。

3、劳务派遣公司的服务。

人才派遣单位一般为专业劳动人事服务公司，可为企业提供专业的人力资源服务，降低用人单位的人力资源管理成本。