劳务派遣是否计算工龄呢

劳务派遣算工龄吗？

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作十年以上，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动派遣人员在原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位再计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据这些规定，所有的工作年限都可以被视为最后一家劳务派遣公司的工作年限，并可以要求劳务公司与您签订无固定期限的劳动合同。

最初是企业员工，但后来改为劳务派遣工人，劳务派遣公司将员工派遣到单位工作，称为反向劳务派遣。反向派遣劳务由于与人才派遣的目的不一致，本质是企业为了逃避法律责任，具有不公平性，司法实践认为不合法，即反向劳务派遣不成立，反向派遣工人仍属于企业员工。此外，《劳动合同法》第五十九条规定：用人单位应当根据实际工作需要与派遣单位确定派遣期限，不得签订多项短期劳务派遣协议。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时、辅助或替代的工作中实施。可以确认与公司的劳动关系，然后主张与公司签订无固定期限的劳动合同。

劳动派遣员工未派遣到新用人单位的，劳动者要求将原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限的，应当予以支持。因此，在实践中，劳务派遣可以计算服务年限，但要注意工作转换的原因。