劳务派遣和劳务中介有什么区别？

劳务中介等于劳务派遣公司吗？

劳务派遣是国家允许和实施的就业方式。好坏取决于与企业或个人签订（企业）派遣协议或（个人）劳动合同。正规劳务公司将守法经营。将考虑企业。个人三方利益对工人有利。劳务派遣是一种新的就业方式。你在企业工作，但劳动关系在广东招聘劳务公司。如果企业与广东招聘劳务派遣公司合作，招聘劳务公司将提供日常人事代理服务、工资支付、保险申报、退休等，可以大大降低企业的压力。

然而，劳动中介机构的性质是不同的。劳务派遣公司的中介机构实际上负责向劳动者提供信息，工人去面试。通常，劳动中介机构会先向工人和企业收取相关费用（劳动公司不收取求职者的钱）。提供给工人的工作不一定令工人满意。事实上，整个过程不受法律约束，存在一定的风险。

招聘人才通劳务公司向派遣员工的企业收取管理费作为盈利方式，劳务中介主要向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方面收取一定的中介费。这是派遣劳务公司和劳务中介之间的区别。

另一个区别也是最大的区别，那就是劳务派遣和劳务中介的法律不同。派遣涉及派遣公司。实际用人单位与劳动者之间的法律关系。劳务派遣组织必须与派遣工人签订劳动合同。建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业与员工之间的关系，相互关系的调整适用于《劳动合同法》。

劳务派遣及劳务中介的定义：

人才派遣：工人与负责派遣的劳务公司有雇佣关系，不收取求职者的任何费用。劳务派遣公司只收取企业的劳务费。

劳动中介：事实上，负责向工人提供信息，让工人去面试，通常工人中介会先向工人和企业收取相关费用。

劳务派遣与劳务中介的区别：

1、不同的盈利方式：

人才派遣公司向使用派遣工的企业收取管理费作为盈利方式；

劳动中介机构主要向企业和劳动者提供劳动信息服务，并向双方或单方收取一定的劳动中介费。

2、法律关系与适用法律不同：

劳务派遣涉及劳务公司。实际用人单位与劳动者之间的法律关系。劳务公司必须与派遣人员签订劳动合同。建立劳动关系。劳务派遣公司与劳务人员之间的关系是企业与员工之间的关系的调整适用于《劳动合同法》。

劳动中介机构主要向企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用，劳动者和中介机构不需要签订劳动合同，因此没有劳动关系，其关系不受劳动合同法和相关法律调查，劳动中介适用于合同法。

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