劳务派遣对派遣员工有好处

1、企业使用派遣工人可以规范劳动关系，转移就业风险，降低就业成本

劳务派遣对派遣工人有什么好处？以下示例：

首先，派遣工人通过劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择，有利于劳务工人接触不同的企业；一般来说，在一个企业中做很长一段时间是不可能的，所以你可以联系很多企业。招才通劳务公司现与多家企业合作，安置2000多名派遣员工，就业资源丰富，可进行广泛的工作调整。

2、有利于工作环境

对于工作环境良好的企业，劳务派遣人员可以多做一段时间，工作环境良好的企业可以少做一段时间。这对派遣员工不是更好吗？你知道，许多所谓的高科技企业的工作环境都很差。

3、上述劳务公司合作企业较多

有利于劳务派遣人员丰富工作经验；在不同的企业工作。你可以学到很多别人学不到的新知识。为你未来的发展和生活增添乐趣。

4、派遣人员通过在不同的企业工作来扩大人际交往圈；你可以在不同的企业联系不同的人。派遣员工接触的人越多，你的交流圈就越大。

5、有利于保护派遣工人的利益

在某些地方，企业非常忽视员工的利益。在广东，这样的企业最多。如果你是一名派遣工，有一家劳务派遣公司来保护，这样的事情就有法律保障。

劳务工派遣工必须知道的事情

1、谁交劳务派遣工社保？

答:劳务公司和实际用人单位协商确定哪一方为派遣员工缴纳各种社会保险。但无论如何，劳务公司或用人单位都必须为派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互推卸责任，侵犯派遣员工的权益。

2、谁支付劳动派遣工资？

答：根据劳务派遣合同，企业按月管理和评估派遣工人，确定派遣工人应支付总工资。社会保障基金。加班费。个人所得税。住房公积金等，每月底分配给派遣机构的财务账户，派遣机构支付所有派遣员工的工资。扣除个人所得税。扣除社会保险金。

3、如何解决劳务派遣工伤问题？

答：虽然劳动者与用人单位没有法律关系，但如果劳动者有工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用人单位必须代表劳动公司履行职责，及时支付相关费用，妥善安置派遣人员。例如，跨省、市、区的劳动派遣，涉及其他国家的外国劳动派遣，必须由用人单位处理派遣单位对劳动者的责任，然后根据合同与派遣单位结算。