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传统产业劳动力成本上升企业还会使用劳务派遣吗

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-04-08

劳务派遣用工是一种新的用工方式,自这种用工方式实施以来,得到了大多数用工企业的高度认可。用工企业利用劳务派遣解决企业用工问题。今年是最特别的一年。由于疫情的原因,很多企业都受到了打击,很多企业在困难中坚持前进。那么,在目前的环境下,劳务派遣还需要吗?让我们看看。

劳务派遣服务刚刚实施的时候很受欢迎,但是随着劳务派遣政策的完善,小编发现用工企业似乎对人才派遣的用工方式漠不关心,这可能与政策有关。政策规定,劳务派遣业务只使用三性岗位,企业使用的派遣工人数不得超过企业正式工人的10%,因此,一些企业放弃了人才派遣,转向了其他用工方式。

君九劳务派遣服务

众所周知,企业使用劳务派遣就业可以有效降低成本,还有其他一些好处。比如企业使用劳务派遣后,不需要增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理任务由劳务派遣公司承担,可以为企业节约管理成本。其次,可以大大降低常规人力资源管理费用,如人事招聘广告、退休费等。

根据税法,企业支付给员工的工资超过应纳税工资的部分,需要缴纳企业所得税,这对企业来说是一个巨大的支出项目,增加了劳动力成本。通过劳务派遣,在保持相同工资水平的条件下,可以通过劳务派遣公司转发支付给员工的工资和福利,发票可以作为服务费,直接计入生产成本,改变企业性质,帮助企业改善生产成本核算科目,实现成本外化和利益内化。

至于企业是否需要采用劳务派遣,主要取决于用工企业自身的要求,因为每个企业的业务量不同,对人才派遣的需求也不同。事实上,劳务派遣仍然可以帮助企业解决就业问题。


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