欢迎来到君九天诚人力资源企业管理公司官方网站!
咨询热线
18856750822(微信同号)
欢迎各界来电咨询业务合作!
您的位置: 首页>>常熟百科知识>>人力百科

弹性用工运作详解,企业为何要采用灵活用工

作者:灵活用工 来源: 时间:2022-01-16

弹性就业是一种区别于传统的劳动合同关系,它使自由职业者通过生产.经营的方式,与雇主建立合作关系,获得相应的生产经营收益。我们每天除了工作之外,很多人还有业余时间做副业,利用闲暇时间创造经济价值。

但是如果是直接由兼职用工企业来支付佣金的话,个人说要缴纳的劳务所得的20%-40%,或者与个人薪金合并后所得的个人所得税最多缴纳45%。苦干挣2w钱,交税金4.5K。尤其是现在的工作环境,对于刚入职,还在借钱上班的小可爱来说。所谓副业,差不多就是人手几份,补贴家用。由此,灵活用工模式便成为企业用工的新思路。

有弹性的就业机会:1.自带产生工具(如汽车、技术、专业服务等).承担运营成本.自负盈亏:2.在平台中获取企业用工需求,提供服务:3.明确交付效果,以确定交付效果,核定个税。三个特征它能应用的场景也非常广泛,比如KOL.MCN机构的直播合作,技术咨询专家顾问。科技项目公司的众包合作,经济共享平台,出行共享,合作住宿等等。比如滴滴.顺丰.映客.58速运等等,都在采用这个模式。

灵活用工君九企业

对于企业来说,采用灵活用工方式,因为企业在就业平台上开出增值税专票,而平台方对用工人员核定完税(视同为经营所得),节约了个税开支。与传统劳务就业相比,实际成本下降约30%。对于个人,核发完税证明、核定的低于劳务所得和经营所得的,将税金减半以上。

柔性就业的核心逻辑是企业合作,从雇佣到运营,个人变成了个体生产经营者。

它拥有的电子合同及时签字,合同一建就换签。整条开户流程,平台自动认款到结余,在线传输/API对接,佣金T+0实时到账,支持网上开发票,支持查看开票进度,结算数据可视化,支持查看开票进度,结算数据可视化报表,配套电子凭证。它在平台上建立的电子账户由企业自己掌控,并且属于银行的实体账户,介入监控系统,保证资金安全。

遵守有关法律、法规的规定,遵守中华人民共和国个人所得税法的有关规定,依照《中华人民共和国个人所得税实施条例》的规定执行,通过电子商务平台,帮助用户传递真实完成的服务,并完整地记录和呈现;协助顾客将已完成的服务拿到合法应开而不能开的票据,服务阶段性完成出具《涉税鉴证报告》。

其中涉及洗钱、虚开增值税专票、利用他人信息涉税犯罪、“非劳资关系化”违法行为。按照目前的量刑思路,公安.监察.法院等部门在审查定性时,主要是主观上是否有偷漏税的目的,客观上是否会导致国家税收流失,将一般行政违规与刑事犯罪相区别。查明相关嫌疑人,从重并处。实施灵活就业时,会从操作层面上定期或不定期抽查.系统层面上检查风险,保证结算依据和从业人员信息的真实性。

弹性雇佣限制:1。高管股东避税,高管等高收入企业人员双重身份避税.股东分红.出资抽逃等。2.经营需许可证。3.高危险工种.高空.高温.高风险等保险分流5级或5级以上工作。4.没有实际的雇用方案。5.军人/公务员等特殊群体,以及在用人企业中具有劳动/劳务合同关系的人员等。6.年龄限制(16-65),20-55岁为最佳。7.境外公司,凡在境外注册的外国公司,香港.澳门.台湾由于事候制度不同,同样不适用。


返回列表 相关标签: 灵活用工