劳动派遣与劳务外包的概念与区别

劳务派遣与外包外包的区别。

1、二者的性质是不同的。

劳动外包并非雇佣的形式，而法律上将劳务外包界定为“包揽”，即一方为他方完成一定工作，而他方支付约定报酬的民事法律行为。所以说，劳务外包是一种经营方式，而劳务派遣是一种雇佣形式。

2、二者的资格要求不同。

雇佣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，其注册资本不得少于五十万元的法人实体，应当具备劳务派遣资格。外包的承包单位一般是法人或其他实体，并不一定要具备资质要求。

3、在合同标的上存在差异。

因为劳工派遣单位派遣的是“雇员”，即“劳力”。所以雇主通过派遣单位向雇员支付工资，按照派遣的时间和费用标准，按双方约定派遣员工数结算费用，其合同标的为“人”；

服务外包单位外包的是“作业”，是“业务”。所以双方按照成承包单位的工作量，工作成果结算费用，其合同标的为“事”。这种区分也是劳务派遣与劳务外包的一个重要区别，合同中写的是“人”还是“物”，必须明确。

4、二者的适用范围不同。

在劳务派遣中，派遣人员具有临时性、辅助和替代作用，劳务派遣人员的数量不得超过用人单位的10%；劳务外包，是因为雇主将部分或全部业务职能移交给承包单位，然后承包商将其所有的具体项目都适用，外包人员数量占项目所需雇佣人数的全部。

下面就举个例子，以银行卡处理为例。若为劳务派遣，则A银行派部份员工到B银行工作，在B银行办完银行卡后，雇员再回A银行；若为劳务外包，则A银行将银行卡处理中的中高档业务交给A公司做，按照A银行的要求，A公司招聘所有符合条件的人员，A公司所有员工都从事银行卡中高端业务。

5、二者的法律关系不同。

在劳务派遣过程中，派遣单位和劳动者之间是一种劳动合同关系，它与雇主之间是一种委托合同关系，在劳务外包中，雇主和劳动者之间是一种雇佣关系；在劳务外包中，雇主和雇员之间是一种雇佣关系；

6、二者在法律适用上有差异

根据第三点可以看出，劳务派遣机构主要适用《劳动合同法》、《劳动合同法》、《民法典合同编》。

7、二者的管理主体不同

再次，从四个方面来看，在劳务派遣中，派遣员工必须按照用人单位的要求开展工作，由用人单位直接管理和监督；在劳务外包中，发包单位不对员工进行直接管理。

8、两者的风险责任不同

从五个方面可以看出，劳务派遣中，派遣人员同派遣单位和雇佣单位存在合同关系，如派送人员发生各种纠纷和意外事故，则派遣单位和用人单位均应承担赔偿责任；雇主不应承担任何承揽人的事故和纠纷责任，而应由承包商直接负责。