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劳动派遣与劳务外包的概念与区别

作者:劳动派遣 来源: 时间:2021-12-18

劳动力派遣这一雇佣形式起源于海洋彼岸,然后向全世界蔓延。自90年代以来,我国出现了劳务派遣。伴随着社会经济的发展,既有劳务派遣,也有劳务外包。劳务外包与劳务派遣看起来很相似,但二者一旦混淆,就会引起雇佣纠纷,员工的权益会直接受到损害。今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

劳务派遣与外包外包的区别。

1、二者的性质是不同的。

劳动外包并非雇佣的形式,而法律上将劳务外包界定为“包揽”,即一方为他方完成一定工作,而他方支付约定报酬的民事法律行为。所以说,劳务外包是一种经营方式,而劳务派遣是一种雇佣形式。

2、二者的资格要求不同。

雇佣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的,其注册资本不得少于五十万元的法人实体,应当具备劳务派遣资格。外包的承包单位一般是法人或其他实体,并不一定要具备资质要求。

3、在合同标的上存在差异。

因为劳工派遣单位派遣的是“雇员”,即“劳力”。所以雇主通过派遣单位向雇员支付工资,按照派遣的时间和费用标准,按双方约定派遣员工数结算费用,其合同标的为“人”;

服务外包单位外包的是“作业”,是“业务”。所以双方按照成承包单位的工作量,工作成果结算费用,其合同标的为“事”。这种区分也是劳务派遣与劳务外包的一个重要区别,合同中写的是“人”还是“物”,必须明确。

劳动派遣与劳务外包的概念与区别

4、二者的适用范围不同。

在劳务派遣中,派遣人员具有临时性、辅助和替代作用,劳务派遣人员的数量不得超过用人单位的10%;劳务外包,是因为雇主将部分或全部业务职能移交给承包单位,然后承包商将其所有的具体项目都适用,外包人员数量占项目所需雇佣人数的全部。

下面就举个例子,以银行卡处理为例。若为劳务派遣,则A银行派部份员工到B银行工作,在B银行办完银行卡后,雇员再回A银行;若为劳务外包,则A银行将银行卡处理中的中高档业务交给A公司做,按照A银行的要求,A公司招聘所有符合条件的人员,A公司所有员工都从事银行卡中高端业务。

5、二者的法律关系不同。

在劳务派遣过程中,派遣单位和劳动者之间是一种劳动合同关系,它与雇主之间是一种委托合同关系,在劳务外包中,雇主和劳动者之间是一种雇佣关系;在劳务外包中,雇主和雇员之间是一种雇佣关系;

6、二者在法律适用上有差异

根据第三点可以看出,劳务派遣机构主要适用《劳动合同法》、《劳动合同法》、《民法典合同编》。

7、二者的管理主体不同

再次,从四个方面来看,在劳务派遣中,派遣员工必须按照用人单位的要求开展工作,由用人单位直接管理和监督;在劳务外包中,发包单位不对员工进行直接管理。

8、两者的风险责任不同

从五个方面可以看出,劳务派遣中,派遣人员同派遣单位和雇佣单位存在合同关系,如派送人员发生各种纠纷和意外事故,则派遣单位和用人单位均应承担赔偿责任;雇主不应承担任何承揽人的事故和纠纷责任,而应由承包商直接负责。