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有哪些类型的劳务派遣?提供劳务派遣的好处是什么?

作者:劳务派遣 来源: 时间:2021-12-11

劳务派遣是当今社会中一种较为常见的用工形式,主要是雇主雇用相关劳动者,并将劳动者派往有需要的雇主单位提供相应的工作服务。

劳务派遣是当今社会中一种较为常见的用工形式,主要是雇主雇用相关劳动者,并将劳动者派往有需要的雇主单位提供相应的工作服务。所以,劳务派遣有哪些种类?提供劳务的好处是什么?签劳务派遣合同注意什么?今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

有哪些类型的劳务派遣?

劳动派遣类型:“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”式的工作安排,是雇主通过外部的、仅以赢利为目的的劳务提供企业的一种新型生产要素组织形式,用以安排某些临时性的、非固定或特殊工作要求的工作安排形式。

劳动力派遣组织:“劳务派遣”是一种有别于传统企业的新型社会资源组织形式。其从事的是单纯的劳动力资源的劳务活动,它通过向雇主派遣雇员以获取利润而得以生存和发展。

"劳务派遣"类型的就业:"劳务派遣"是一种非正式的就业形式。员工为劳务派遣企业的雇员,其与派遣机构是受雇关系,但其在雇主工作并接受有关管理,是雇主与雇员之间的使用关系。相对于各种就业形式,“劳务派遣”就业有其特征,即为固定期限就业。

君九企业管理劳务派遣

提供劳务派遣的好处是什么?

1.建立新型的劳资关系,有利于保障派遣人员的合法权益;充分利用其就业平台和资源优势,对派送人员,就业机会较大,职业选择较广;对派送人员进行教育与培训,切实提高派遣员工的职业素质和技能,提高其职业选择能力。

2.劳务派遣不仅能保证派遣人员的工资收入水平,而且还能利用内部职位空间和进行职位调整;增加派送员工的薪金收入;为雇主节约所有招聘员工的费用,例如场地租赁费.广告费等;同时也避免雇主自己招入不符合要求所造成的损失和处理麻烦;

3.推行劳务派遣,可节约雇主使用和管理劳动力的费用。

4.是一种合法避税的手段。

5.有利于避免裁员(尤其是大量裁员),一旦雇主在激烈的市场竞争中因各种原因造成人力资源使用量减少,就有可能发生。

6.有利于规避或防止其他劳工保护方面的风险。

7.对雇主人力资源职能的转变是有利的,而职业劳工保障监督有助于雇主人力资源的有效利用。

8.有助于提高雇主的使用灵活性,并使劳动法对其加以限制。

签劳务派遣合同注意什么?

(1)派遣单位是否具备合法资格,雇主一定要仔细检查。

劳动法第57条规定:“劳务派遣单位应当按照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”

对于这种情况,如果企业希望采取劳务派遣的方式,作为雇佣单位,劳务派遣单位的合法资格也不容忽视。用人单位是一家企业,与派遣单位签订了劳务派遣协议,如果该派遣单位不符合《劳动合同法》所规定的设立条件,则该合同将被终止。劳动者如果被认为是通过职业介绍所,直接为企业提供劳务,那么企业就有可能与被派遣员工建立劳动关系,从而为其履行一系列义务。为此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对其资质审核要慎重小心。

(2)派遣协定应明确说明。

我国《劳动合同法》第59条第一款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者与用人单位签订劳动合同,在此基础上,用人单位应与用人单位签订劳动合同。劳资协议中应规定派遣职位及人数。派遣期限:劳动报酬、社会保险额、支付方式及违约责任。

为此,雇主应与劳务派遣单位订立派遣协议,并在协议中明确相关内容,避免责任约定不明而引发的风险。具体地说,签订劳务合同时,应注意以下几点:

①确定派遣职位及人数。对派遣人员的基本资料应予以明晰,同时,关于职位的基本情况,应在协议中详细说明。

②确定劳务派遣的期限。本条例第59条第2款规定:“用人单位应根据劳动者的实际需要,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得在连续雇佣期间分割订立若干短期派遣协议。对于这一点,用工单位企业应谨慎,避免违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③确定劳动报酬、社会保险费的数额及支付方式。作为一种三方合作关系,企业作为雇佣单位与派遣单位,在协议中应明确被派遣员工的劳动报酬、社会保险额及支付方式,以避免在发生纠纷时出现责任不明的情况。

④明示违约责任。我国《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定,致使被派遣劳动者遭受损失的,由用人单位和用人单位承担连带赔偿责任。“由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣单位和劳务派遣单位,因此,在涉及到派遣员工责任的条款中,只有在雇佣单位和派遣单位才会发生效力,如果派遣雇员的权益在被派遣岗位受到损害时,那么,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。在承担连带责任后,用人单位和派遣单位将按照原协议承担相应的责任。