有哪些类型的劳务派遣？提供劳务派遣的好处是什么？

劳务派遣是当今社会中一种较为常见的用工形式，主要是雇主雇用相关劳动者，并将劳动者派往有需要的雇主单位提供相应的工作服务。所以，劳务派遣有哪些种类？提供劳务的好处是什么？签劳务派遣合同注意什么？今天君九企业管理小编为大家具体介绍。

有哪些类型的劳务派遣？

劳动派遣类型：“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”式的工作安排，是雇主通过外部的、仅以赢利为目的的劳务提供企业的一种新型生产要素组织形式，用以安排某些临时性的、非固定或特殊工作要求的工作安排形式。

劳动力派遣组织：“劳务派遣”是一种有别于传统企业的新型社会资源组织形式。其从事的是单纯的劳动力资源的劳务活动，它通过向雇主派遣雇员以获取利润而得以生存和发展。

"劳务派遣"类型的就业："劳务派遣"是一种非正式的就业形式。员工为劳务派遣企业的雇员，其与派遣机构是受雇关系，但其在雇主工作并接受有关管理，是雇主与雇员之间的使用关系。相对于各种就业形式，“劳务派遣”就业有其特征，即为固定期限就业。

提供劳务派遣的好处是什么？

1.建立新型的劳资关系，有利于保障派遣人员的合法权益；充分利用其就业平台和资源优势，对派送人员，就业机会较大，职业选择较广；对派送人员进行教育与培训，切实提高派遣员工的职业素质和技能，提高其职业选择能力。

2.劳务派遣不仅能保证派遣人员的工资收入水平，而且还能利用内部职位空间和进行职位调整；增加派送员工的薪金收入；为雇主节约所有招聘员工的费用，例如场地租赁费.广告费等；同时也避免雇主自己招入不符合要求所造成的损失和处理麻烦；

3.推行劳务派遣，可节约雇主使用和管理劳动力的费用。

4.是一种合法避税的手段。

5.有利于避免裁员(尤其是大量裁员)，一旦雇主在激烈的市场竞争中因各种原因造成人力资源使用量减少，就有可能发生。

6.有利于规避或防止其他劳工保护方面的风险。

7.对雇主人力资源职能的转变是有利的，而职业劳工保障监督有助于雇主人力资源的有效利用。

8.有助于提高雇主的使用灵活性，并使劳动法对其加以限制。

签劳务派遣合同注意什么？

(1)派遣单位是否具备合法资格，雇主一定要仔细检查。

劳动法第57条规定：“劳务派遣单位应当按照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对于这种情况，如果企业希望采取劳务派遣的方式，作为雇佣单位，劳务派遣单位的合法资格也不容忽视。用人单位是一家企业，与派遣单位签订了劳务派遣协议，如果该派遣单位不符合《劳动合同法》所规定的设立条件，则该合同将被终止。劳动者如果被认为是通过职业介绍所，直接为企业提供劳务，那么企业就有可能与被派遣员工建立劳动关系，从而为其履行一系列义务。为此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对其资质审核要慎重小心。

(2)派遣协定应明确说明。

我国《劳动合同法》第59条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者与用人单位签订劳动合同，在此基础上，用人单位应与用人单位签订劳动合同。劳资协议中应规定派遣职位及人数。派遣期限：劳动报酬、社会保险额、支付方式及违约责任。

为此，雇主应与劳务派遣单位订立派遣协议，并在协议中明确相关内容，避免责任约定不明而引发的风险。具体地说，签订劳务合同时，应注意以下几点：

①确定派遣职位及人数。对派遣人员的基本资料应予以明晰，同时，关于职位的基本情况，应在协议中详细说明。

②确定劳务派遣的期限。本条例第59条第2款规定：“用人单位应根据劳动者的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得在连续雇佣期间分割订立若干短期派遣协议。对于这一点，用工单位企业应谨慎，避免违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③确定劳动报酬、社会保险费的数额及支付方式。作为一种三方合作关系，企业作为雇佣单位与派遣单位，在协议中应明确被派遣员工的劳动报酬、社会保险额及支付方式，以避免在发生纠纷时出现责任不明的情况。

④明示违约责任。我国《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，致使被派遣劳动者遭受损失的，由用人单位和用人单位承担连带赔偿责任。“由于劳务派遣协议的双方当事人是雇佣单位和劳务派遣单位，因此，在涉及到派遣员工责任的条款中，只有在雇佣单位和派遣单位才会发生效力，如果派遣雇员的权益在被派遣岗位受到损害时，那么，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。在承担连带责任后，用人单位和派遣单位将按照原协议承担相应的责任。