人事代理和劳务派遣哪个好？

1、人事代理和劳务派遣的概念。

人事服务代理是指政府人事行政部门所属的人事流动服务机构接受用人单位或者个人的委托，并根据国家有关人事政策法规集中人事业务。一种规范、统一的社会化管理和一系列服务的人事管理模式。人事代理业务可以由单位或个人委托。委托代理人的方式由委托人代理人协商，并以合同的形式明确。

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣，是指人力资源机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种就业形式。用人单位通过劳务公司选择和聘用急需的人才，并通过劳务派遣公司支付工资、支付社会保险、档案托管等人事外包代理业务的人才共享就业方式。其特点是单位不支持人员，与用人单位无劳动关系。

2、人事代理与劳务派遣的区别。

人事服务代理和派遣劳务的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。简单地说：

人力派遣是指员工不与企业签订劳动合同，员工由劳务公司派往企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，派遣公司与员工签订劳动合同。

人事代理是指员工与企业签订合同，人事外包公司只代表企业办理一些事务性工作。一般来说，一些企业倾向于采用劳务派遣的方式，因为他们不愿意建立自己的社会保险支付账户；一些企业不愿意让员工与劳务挡路公司签订劳动合同，但不愿意做一些繁琐的工作，如支付社会保障基金，也会考虑采用人事代理合同的细节。

由此可见，人事服务代理和劳务派遣的区别一目了然。说白了，只是人力资源公司提供的企业劳务派遣服务；派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。对于人事代理，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业之间是服务关系。

3、人事代理和劳务派遣哪个好？

根据上述分析和比较，我相信您对人事代理和人才派遣有一定的了解，至于人事外包代理和劳务派遣哪个好？人事服务代理和人才派遣更适合企业，事实上，根据贵企业的情况选择是使用人事代理还是派遣劳务，当然，对于招聘普通工人，小边会认为人才派遣将适合企业就业，为什么？因为企业不需要管理员工、员工社会保障、考核、人事管理、合同签订等工作，由劳务派遣公司负责完成。但对于求职者来说，许多人会选择人事代理，毕竟，员工和企业签订劳动合同是有保障的。