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如何有效规避劳务派遣风险?

作者:劳务派遣风险 来源: 时间:2022-05-13

劳务派遣是我国新发展的就业方式,具有多种社会价值和无可争辩的风险。企业在选择劳务派遣服务时,应确保服务效果,避免服务过程中的风险。如何有效地避免劳务派遣的就业风险?接下来,君九企业管理小编为大家具体介绍。


1、有效规避裁员(尤其是大量裁员)的风险:

一旦用人单位在激烈的市场竞争中,由于各种原因导致人力资源使用减少,如果劳动关系员工不可避免地导致劳动关系,解除程序和经济补偿都有一定的法律强制性规定,那么,如何有效地避免人才派遣的风险呢?专业劳务派遣公司广东招聘人才表示:对于派遣人员,用人单位可以提高管理费或双方同意支付一定的补偿作为条件,劳务派遣机构承担裁员造成的大部分经济补偿责任,以达到转移风险的目的。

2、有效防范其他劳动保护风险:

由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的终止(如不称职、非工作疾病等)。可能对其他员工产生负面影响,专业劳务派遣机构(劳务公司)专业熟悉劳动法,可有效帮助用人单位摆脱上述困境,或因相应的预防措施而解决风险。因此,可以有效地避免劳务派遣的风险。

3、减少劳动纠纷。

如何避免劳动派遣的风险?在我国有关法律、法规和有关政策的指导下,用人单位与劳动派遣机构签订派遣服务协议,劳动派遣机构与派遣员工签订劳动(就业)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样,雇主就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系中可能发生的纠纷。

4、解决用人单位人员的劳动合同问题。

劳务人员的劳动关系在劳务派遣公司。如何避免人才派遣的风险?劳务人员因违反规定终止劳务关系等后期工作的,由劳务派遣机构处理。避免了雇主和劳动者之间的劳动争议。同时,办理相关证明手续更加方便快捷,使用、离开各类人员、保险转移工作更加明确。