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正规的劳务派遣是如何辨别的

作者:劳务派遣 来源: 时间:2021-12-11

在建立劳务派遣公司时,必须符合法律规定的条件,对该劳动者与其签订劳务派遣合同时,应先审查该公司是否合法。下面就由君九企业管理小编为您介绍关于正规劳务派遣是如何查询及相关方面的知识,希望能帮你解决相应的问题。

一.正规的劳务派遣是如何辨别的

服务公司是否合法主要有两个方面:

首先要看该劳务公司是否经工商局登记备案,登陆当地工商查询系统进行查询;

其次要看劳务公司的资质是否合法,比如说劳务派遣公司,是否具备劳务派遣资质。比如我们哈若为建筑分包,则需具备相应的施工资质。

与上述相符,应为合法。

正规的劳务派遣是如何辨别的

二、劳动合同和劳务派遣合同的区别

1.订立合同的期限有所不同。法律上没有对劳动合同的签订时间作出规定,劳务派遣合同有关规定应当订立两年以上的固定期限劳动合同;

2.雇佣方式不同。雇佣合同的签订是双方直接雇佣员工,而劳务派遣双方并不直接雇佣劳动者,而是劳动者在用工单位工作;

3.所涉主题不同。劳资合同只涉及雇主和劳动者,而劳资合同涉及的是雇主.雇主和劳动者三方;

4.关于签署非全时合同的能力。在雇佣关系中,雇佣关系是一种非全时雇佣关系,但这种雇佣关系不应以雇佣的形式来雇佣。

5.职位不同。可以任一个职位,劳务派遣合同一般是临时的.辅助的或替代的工作岗位;

6.关于单元主体的规定不同。不要求雇佣单位方注册资本,而派遣公司注册资本不得少于50万。

7.不工作期间的待遇有所不同。非因本人原因停业的劳动者,停业一个月内按正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按不低于最低工资80%计发,但劳务派遣合同劳动者无工资期间,按最低工资计发。

三、劳务派遣合同争议是否先仲裁

在劳务派遣合同纠纷中还是属于劳动合同纠纷,因此根据规定,需要先申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议,一方不愿意协商.协商不成或达成协议后不履行的,可请求调解组织调解;不愿意调解.调解不成或达成调解协议后不履行的,对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

从法律规定可以了解到,是不是正规的劳务派遣单位,要看这家劳务公司是否经工商局登记备案,登陆当地工商查询系统进行查询。


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