劳务外包是否属于劳务派遣呢

1、什么是劳务外包

目前，对于企业来说，有一种非常无忧的人事管理方法，即将人事管理部分或全部工作外包给服务机构，称为劳务外包。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市场竞争。必须注意的是，招聘人才通劳务派遣公司等提供服务的工作也应属于外包范围，但这种外包工作更专业。

2、什么是劳务派遣

劳动派遣是一种新的就业形式。是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，派遣员工到其他劳动企业，然后由用人单位向劳动派遣公司支付服务费的劳动形式。这种就业形式可以降低成本，提高企业的效率。

3、劳务外包现劳务派遣的区别

劳务派遣与劳务外包的共同之处在于，用人单位或人不与劳动者签订劳动合同。

两者之间的区别：

1.适用的法律是不同的。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.外包商可以是个人、法人或者其他实体；派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.工人管理的责任主体是不同的。发包企业不直接管理外包商的员工，其工作形式和工作时间由外包公司自行；派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

4.劳务外包一般根据外包公司事先确定的劳务单价完成的工作量进行结算，合同标的一般为事项。人才派遣一般按派遣时间和费用标准结算，合同标的一般为人。

5.《合同法》适用于服务外包。发包人与承包人应当按照双方的合同承担权利义务，发包人基本上不对承包人员负责。在派遣过程中，对派遣人员造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。