为什么离不开劳务派遣?原因太精辟了
通过发展劳务派遣,企业有利于发展就业渠道,优化劳动力资源配置,帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此,近年来...
2022-05-14咨询热线
18856750822作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-05-06
劳务派遣是一种新的就业方式,用人单位与用人单位分开。简单地说,派遣人员与劳务公司签订劳动合同,然后派遣人员到用人单位工作。劳务派遣公司与企业有劳动关系,而企业与劳动者有劳动关系。
一、正式工与劳务派遣工的区别。
企业用工,一般以直接招聘员工为主,并签订劳动合同,建立正式的劳动关系。
劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系,不适合所有企事业单位,只适用于一些特殊用人单位或特殊岗位。
二、劳务派遣用工方式适合哪些岗位?
根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣岗位的范围一般在临时、辅助或替代工作中实施。但《劳动合同法》没有列出哪些岗位可以认定为临时、辅助或替代工作,未来可能涉及司法解释或实施细则。
非核心岗位:如银行柜员、服务热线、工厂生产经营者等。
辅助岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
临时职位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
三、劳务派遣工一般是什么工作?
派遣人员一般在三性岗位上实施,不同的公司需要不同的劳务派遣人员岗位。总之,劳务派遣人员的工作是一些非核心岗位。
目前,部分企业的保安、保洁、绿化维护等特殊岗位,银行、保险公司由于编制限制,一般由劳务派遣人员完成。