劳务派遣有五险一金吗？国企劳务派遣值得去吗？

劳务派遣有五险一金吗？

劳务派遣工人有五种社会保险和一种住房基金。劳务派遣单位与被派遣工人有劳动关系，应当签订劳动合同。实行同工同酬。包括五种社会保险和一种住房基金。劳动者与劳务公司签订劳务派遣合同，劳务公司应当依法向劳动者缴纳社会保障和住房公积金，否则劳动者可以向用人单位所在地的社会保障局和住房公积金管理中心投诉。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内向社会保险代理机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险代理机构批准其应支付的社会保险费。

劳务派遣不同于正式员工。

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要劳动的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工作是指与用人单位签订劳动合同、与用人单位有劳动关系的员工。

派遣工和正式员工的区别在于：

1.简单明了地说，劳务派遣不是正式的，劳务派遣公司签订合同，即用人单位，工作机动性大，随时可能更换。

2.正式员工，即合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身就业制度。

3.正式员工与工作单位签订劳动合同，缴纳保险。如有问题，需与工作单位处理。

4.劳务派遣员工与代理公司签订合同，被派往您的单位工作。如果将来有就业问题，你和代理公司会处理。

5.不同于非正式员工，即一些在试用期内的员工，一般企业经常给予一定的试用期，以检查员工的实际工作能力。工作态度等。通过这种方式来检查员工的综合能力，看看他们是否能适应这份工作。

谁来支付劳务派遣员工的工资？

虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但派遣单位应支付工资，但实际上，工资反映在用人单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条的规定，派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益的，用人单位应当承担连带责任。这包括派遣单位挪用派遣员工的工资。因此，建议用人单位直接向派遣员工支付员工工资，以免非法派遣单位逃跑。有关政策规定如下：

1.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用人单位所在地的标准执行被派遣劳动者享受的劳动报酬和条件。

3.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费金额、支付方式和违反协议的责任。可见，劳务派遣公司与实际用人单位协商确定哪一方为劳务派遣人员缴纳社会保险。但是，无论如何，劳务派遣单位或用人单位都必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能相互逃避，侵犯劳务派遣人员的权益。

国企劳务派遣值得去吗？

首先，大多数国有企业的劳务派遣都是可靠的，符合规范，有保障，至少比其他任何企业都可靠。然而，一些国有企业的劳务派遣制度选择性可靠，特别是对一些主要岗位的混合劳务工不公平。一些国有企业将劳动力转化为正式工人，一些国有企业无法承受劳动力成本的负担，将劳动力转化为业务外包商。

其次，劳务公司最好是国有企业的合资企业或重组企业。归根结底，它们仍然是国有企业的相关企业。这种劳务工（外包工）是一种形式。除了一些不能享受的硬待遇外，其他工资和福利仍然与正式工人相似，也就是说，它们较低。国有企业对劳务工人和外包工人，特别是与正式工人混合的劳务。外包工，规定表现优异的，如技能竞赛获奖、管理水平高、技术成果转化的劳务和外包工，可转为正式工人。

最后，国有企业的良好待遇是针对正式工人的。作为一名劳务派遣工，其福利待遇，包括工资水平差异较大。劳务外包的另一个原则是包装自己的非核心业务，即通常所说的脏活。这些工作很多，但技术含量很低，导致大多数劳务外包人员工作，我们看不到正式工人。

劳务派遣能转正式工吗？

是的。例如，大多数银行每年都会有一定的积极配额，而公务员和公共机构的积极机会更少。如果你想成为一名正式员工，你仍然需要参加招聘考试。银行招聘将以劳务派遣的形式招聘，一段时间后成为正式员工。例如，河北保定农村信用社的招聘，在招聘过程中，让新员工进入劳务派遣的性质，并在一两年后根据员工的表现成为正式员工。如果是法律上提到的劳务派遣，则可以成为正式员工。但这种情况与一般的劳动关系有很大的不同。劳务派遣也被称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁、市直接劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬。

劳务派遣工转正年限。

这个问题需要明确的是，劳务派遣工人也是劳动者，没有区别。因此，劳务派遣工人转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大区别。实践中经常遇到的问题是，由于种种原因，劳务派遣工人被迫与用人单位解除劳动关系，与新单位建立劳动关系。此时，应重新计算工人的工作年限。这对工人非常不利。对此，我们不必担心。根据相关法律法规，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条终止劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出终止劳动合同。终止劳动合同时，劳动者可以要求将原用人单位的工作年限合并为新用人单位的工作年限。